RECURSOS HUMANOS

Nos ocupamos desde la selección hasta la gestión del talento, contando para ello con una base de datos actualizada y optimizada e implementando procedimientos originales en lo que respecta al relevamiento de perfiles, facilitándonos alinearnos a la visión, proyección, cultura y competencias de la Organización, haciéndolo de manera eficiente destacando el tiempo y la calidad.

  • Búsqueda y Selección de Personal:Relevamiento de la Cultura Organizacional, Personal Efectivo, Personal Contratado, Relevamiento del Perfil del Candidato, Estrategia de Búsqueda y Selección, Diseño y Diagramación de Avisos en Medios Gráficos y en Web.
  • Head Hunting: Detección y reclutamiento de talentos en puestos claves en mercados altamente competitivos.

Evaluaciones Psicológicas, Evaluaciones Socio-ambientales, Antecedentes Laborales, Exámenes Médicos.

  • Detección de necesidades de la Organización.
  • Elaboración de Programas anuales de Capacitación.
  • Diseño de Manuales de Capacitación y Entrenamiento.
  • Ejecución de Actividades.
  • Medición del impacto de las Acciones.
  • Elaboración de Programas de Inducción.
  • Implementación de Herramientas de Calidad Total.
  • Dictado de Cursos: Selección de Personal, Servicio al Cliente, Liderazgo, Negociación, Motivación, Ventas, PNL, Comunicación, Stress en la nueva estrategia, Administración de Conflictos, Programas de Inducción, Cursos a medida de acuerdo a las necesidades de la empresa.
  • Programas de Entrenamiento.
  • Desarrollo de Carrera.
  • Evaluación de Potencial.
  • Cuadros de Reemplazos.
  • Sistemas de Evaluación de Desempeño.
  • Conexión con los distintos subprocesos del área.
  • Evaluaciones Grupales (Assessment Center)
  • Evaluaciones Técnicas Específicas.
  • Política de Beneficios al Personal.
  • Redacción Descriptiva de Tareas.
  • Evaluación de Puestos.
  • Confección de Grilla (Equidad Interna)
  • Encuesta de Mercado (Equidad Externa)
  • Remuneración fija / variable.
  • Incentivos a largo plazo.
  • Altas y bajas de Personal.
  • Confección de Legajos.
  • Elaboración de Manuales de Políticas, Normas y Procedimientos.
  • Estadísticas Varias.
  • Elaboración de Sistemas de Comunicación, Política de Beneficios y Servicios al Personal.
  • Generación de Novedades fijas y variables.
  • Liquidación.
  • Acreditación.
  • Cargas Sociales.
  • Libro de Sueldos y Jornales.
  • Programas de Comunicación: Interna y Externa.
  • Programas de Integración Familia / Empresa.
  • Los cambios tecnológicos y la estructura inestable de los mercados inmersos en economías fluctuantes, han generado el fenómeno mundial del desempleo. Si bien el problema es global, esta situación se acentúa en países emergentes o del tercer mundo. La oferta laboral requiere de capacidades de trabajo específicas. La situación exige un mayor nivel de capacitación y especialización. Por ello, las personas deben elaborar conscientemente la necesidad de especializarse y desarrollar una alta estima para poder llevar adelante la acción. Estamos en condiciones para ayudarlo a aceptar un nuevo Paradigma de la Sociedad Actual: Trabajar para conseguir Trabajar, y transformar este paradigma en un “Proyecto Personal de Trabajo”.

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