RECURSOS HUMANOS
Nos ocupamos desde la selección hasta la gestión del talento, contando para ello con una base de datos actualizada y optimizada e implementando procedimientos originales en lo que respecta al relevamiento de perfiles, facilitándonos alinearnos a la visión, proyección, cultura y competencias de la Organización, haciéndolo de manera eficiente destacando el tiempo y la calidad.
- Búsqueda y Selección de Personal:Relevamiento de la Cultura Organizacional, Personal Efectivo, Personal Contratado, Relevamiento del Perfil del Candidato, Estrategia de Búsqueda y Selección, Diseño y Diagramación de Avisos en Medios Gráficos y en Web.
- Head Hunting: Detección y reclutamiento de talentos en puestos claves en mercados altamente competitivos.
Evaluaciones Psicológicas, Evaluaciones Socio-ambientales, Antecedentes Laborales, Exámenes Médicos.
- Detección de necesidades de la Organización.
- Elaboración de Programas anuales de Capacitación.
- Diseño de Manuales de Capacitación y Entrenamiento.
- Ejecución de Actividades.
- Medición del impacto de las Acciones.
- Elaboración de Programas de Inducción.
- Implementación de Herramientas de Calidad Total.
- Dictado de Cursos: Selección de Personal, Servicio al Cliente, Liderazgo, Negociación, Motivación, Ventas, PNL, Comunicación, Stress en la nueva estrategia, Administración de Conflictos, Programas de Inducción, Cursos a medida de acuerdo a las necesidades de la empresa.
- Programas de Entrenamiento.
- Desarrollo de Carrera.
- Evaluación de Potencial.
- Cuadros de Reemplazos.
- Sistemas de Evaluación de Desempeño.
- Conexión con los distintos subprocesos del área.
- Evaluaciones Grupales (Assessment Center)
- Evaluaciones Técnicas Específicas.
- Política de Beneficios al Personal.
- Redacción Descriptiva de Tareas.
- Evaluación de Puestos.
- Confección de Grilla (Equidad Interna)
- Encuesta de Mercado (Equidad Externa)
- Remuneración fija / variable.
- Incentivos a largo plazo.
- Altas y bajas de Personal.
- Confección de Legajos.
- Elaboración de Manuales de Políticas, Normas y Procedimientos.
- Estadísticas Varias.
- Elaboración de Sistemas de Comunicación, Política de Beneficios y Servicios al Personal.
- Generación de Novedades fijas y variables.
- Liquidación.
- Acreditación.
- Cargas Sociales.
- Libro de Sueldos y Jornales.
- Programas de Comunicación: Interna y Externa.
- Programas de Integración Familia / Empresa.
- Los cambios tecnológicos y la estructura inestable de los mercados inmersos en economías fluctuantes, han generado el fenómeno mundial del desempleo. Si bien el problema es global, esta situación se acentúa en países emergentes o del tercer mundo. La oferta laboral requiere de capacidades de trabajo específicas. La situación exige un mayor nivel de capacitación y especialización. Por ello, las personas deben elaborar conscientemente la necesidad de especializarse y desarrollar una alta estima para poder llevar adelante la acción. Estamos en condiciones para ayudarlo a aceptar un nuevo Paradigma de la Sociedad Actual: Trabajar para conseguir Trabajar, y transformar este paradigma en un “Proyecto Personal de Trabajo”.